2月15日，由市人社局魯西人力資源開發(fā)中心主辦的“聊城2013市外、境外就業(yè)大型招聘會”在市人社局人力資源市場舉行，來自市外、境外的上百家用人單位，為求職者提供就業(yè)崗位6000余個，吸引了4000多名求職者前來應聘。此次招聘會工資待遇有所提高，普通職位工資比去年上漲兩成。

聊城市外、境外就業(yè)大型招聘會現(xiàn)已成功舉辦三屆，本屆招聘會作為全市“春風行動”的一項重要活動，旨在幫助大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力、春節(jié)返鄉(xiāng)農民工實現(xiàn)更高質量就業(yè)。

與往年相比，此次招聘會呈現(xiàn)了三大新亮點：一是用工崗位增多。魯西人力資源開發(fā)中心從上千家合作客戶中篩選出百余家世界500強企業(yè)和大型國有企業(yè)進場招聘，提供崗位6000余個，涉及電子、電焊、數(shù)控、機加工、海員、境外普工、水產(chǎn)工等數(shù)十個工種，適合各類求職人員﹔二是工資待遇有所提高。普通職位工資比去年上漲20%左右，有一定技能要求的崗位薪酬待遇一般在3000元以上，不少企業(yè)還提供免費食宿、技能提升培訓和額外的獎金﹔三是用工條件放寬。針對市場需求，進場招聘企業(yè)在求職者的年齡、學歷、性別等方面均採取了寬鬆政策，多數(shù)企業(yè)打出的是高中、中專以上文化程度，為年齡較大的求職者降低了門檻。

此外，今年的招聘會延續(xù)往年開辟的“綠色求職通道”，為求職者提供免報名費、免中介費、報銷到用人單位路費的“兩免一報銷”、求職信息採集、勞動政策法規(guī)和職業(yè)安全健康知識宣傳等多項就業(yè)服務的基礎上，新增了網(wǎng)絡招聘模式，進場招聘的用工單位信息將全部在魯西人力資源開發(fā)中心網(wǎng)站上公布，以便求職者充分了解用人信息和企業(yè)狀況﹔同時，活動現(xiàn)場還增設了技能培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持、勞動事務代理等服務窗口，為求職者提供全方位、一條龍的就業(yè)服務。（記者 許金鬆）

■現(xiàn)場特寫

“小小趕場者”



2月15日，在“聊城2013市外、境外就業(yè)大型招聘會”現(xiàn)場，年僅3歲的女孩小萌晨緊緊依偎在父母的身旁。她一大早便隨求職的父母由陽谷七級鎮(zhèn)后王村的家裡趕至招聘會現(xiàn)場。

在招聘攤位前，年幼的她不時仰望著母親進城后給她買的氣球，生怕周圍的人將它擠爆。一旁的母親趙子英正仔細詢問著招聘單位的待遇，父親王偉則在填寫他看好的一家單位的求職信息表。

王偉告訴記者，去年，他和妻子一直在異地打工，孩子則在老家由老人照顧。今年，他想和妻子找個能在一起工作的單位，以便能把孩子帶在身邊。（記者 許金鬆）