按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，陽谷縣人口計生系統(tǒng)采取自我查找、走訪群眾、設(shè)置意見箱、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等多種方式，廣泛征求社會各界的意見建議，把在“四風(fēng)”方面存在的問題查擺清楚，為扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定了基礎(chǔ)。

    在形式主義方面，重點查找和解決缺乏主動學(xué)習(xí)意識，學(xué)而不深，學(xué)而不用，對政策理論學(xué)習(xí)興趣不濃，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，對當(dāng)前的新形勢、新任務(wù)研究不透徹，理論基礎(chǔ)薄弱，政策水平不高，工作中的新思路少；發(fā)文多、開會多、以文件貫徹文件、以會議落實會議，文件出臺后抓落實的力度小，督導(dǎo)不及時、措施跟不上，落實效果差；缺乏真抓實干和進取精神，滿足于做表面文章；在業(yè)務(wù)指導(dǎo)中回避問題、避重就輕，講成績多、講問題少，看亮點多、看不足少；作風(fēng)不深入，到鄉(xiāng)村調(diào)研走訪時接觸干部多，接觸群眾少，有的走馬觀花，調(diào)查不實，數(shù)據(jù)不真；在出生人口統(tǒng)計方面瞞報、漏報、遲報、只匯總不核實，存在“當(dāng)年瞞、來年清，當(dāng)年來年都有功”的思想等問題。

    在官僚主義方面，要重點查找和解決宗旨觀念淡化、群眾觀念淡�。辉诠ぷ髦胁荒�“以崗定位”甚至“錯位”，把十幾年前的觀念和做法套用在當(dāng)今的工作中，把服務(wù)當(dāng)管理，以管理者的心態(tài)和言行履行服務(wù)職能，高高在上，態(tài)度蠻橫，服務(wù)不到位，執(zhí)法不文明；服務(wù)意識差，方法簡單，遇到問題簡單地用“不合規(guī)定”、“不能辦”一推了之，就是不告訴群眾應(yīng)當(dāng)“怎么辦”；不能靈活落實首問負責(zé)制，不能主動為群眾提供幫助，有的僅限于口頭答復(fù)而不主動引領(lǐng)群眾辦理；在工作審批、辦證過程中，圍繞自身小利益隨意曲解政策規(guī)定，對群眾搞“愚民政策”，擅自擴大自己或者本崗位“職能”，對前來接受技術(shù)檢查的育齡群眾“忽悠、恐嚇”，扣押證件，故意刁難，有的把計劃生育的檢查、把關(guān)和審批職能當(dāng)成謀取個人私利的“生意”來做，吃拿卡要，中飽私囊，不作為、亂作為，慢作為，對能及時辦理的事項推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，以各種理由拖延刁難；有的習(xí)慣于坐辦公室，與基層聯(lián)系不主動、不密切，調(diào)研檢查指導(dǎo)工作時不深入，對基層工作情況不能掌握第一手資料，了解基層動態(tài)靠聽匯報、看材料；個人“說、寫、讀”能力不高，撰寫材料靠他人，辦文、辦會、辦事能力弱；對崗位責(zé)任缺乏擔(dān)當(dāng)，工作怕風(fēng)險，矛盾不敢抓，問題不敢問，“指導(dǎo)不到都是領(lǐng)導(dǎo)的，落實不到都是下級的，有了成績都是自己的”，習(xí)慣于搞“上推下卸”；在落實計劃生育利益導(dǎo)向政策、業(yè)務(wù)工作考核等事項上，摻雜個人感情、無原則傾斜照顧；官本位思想嚴重，缺乏民主作風(fēng)，聽不進不同意見，在個人升遷上跑門子、搭天線、找關(guān)系，不能客觀地認識自己，不能客觀地評價同志，不能客觀地對待組織等問題。

    在享樂主義方面，重點查找和解決對待工作拈輕怕重，缺乏吃苦奉獻精神，有利益的搶著干，擔(dān)風(fēng)險的不愿干，遇到難題繞著走，“干活不抓地，工作�；�頭，謀事利在先，無利不起早”；名利思想嚴重，考慮個人升遷多，思考工作措施少；過分強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)分工和職能分割，大局意識欠缺，工作合力有待進一步加強，少數(shù)同志“只掃自己門前雪，不顧他人瓦上霜”；到鄉(xiāng)進村檢查、督促、指導(dǎo)工作時，隨意編造理由不愿去；面臨衛(wèi)生計生機構(gòu)改革，思想消極、工作應(yīng)付、觀望等待、心浮氣躁；工作墨守成規(guī)、不思創(chuàng)新，不愿勞神動腦、費心出力，只求過得去，不求過得硬等問題。

    在奢靡之風(fēng)方面，重點查找和解決工作主動性差，對待工作能推就推、能拖則拖，在崗盡責(zé)意識弱，自我放松，工作懈怠；缺乏擔(dān)當(dāng)意識，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，怕干出“婁子”影響“位子”；自律意識不強，遲到早退，自由散漫，在位不在崗、在崗不盡責(zé)、人在心不在，心懷僥幸違反工作紀律，工作時間串科室、拉閑呱、買基金、炒股票、逛淘寶、打游戲、玩手機、聽音樂，工作日飲酒，看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，做與工作無關(guān)的事；存在惰性思維，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和進取精神，只想著守攤子、混日子；勤儉節(jié)約意識差，講條件比待遇，講排場比闊氣，不會精打細算過緊日子等問題。（徐道泉）