臘八過，新年到。這幾天快遞員很忙，忙著給大家送過節(jié)禮物；公司會(huì)計(jì)很忙，忙著給大家發(fā)年終獎(jiǎng)。網(wǎng)絡(luò)上，曬福利、比禮包更是熱鬧非凡。讓人大開眼界的企業(yè)福利或許正應(yīng)了那句話：福利帶來(lái)幸福，幸福帶來(lái)生產(chǎn)力。  創(chuàng)意年終獎(jiǎng)樂翻天

　　臨近過年，網(wǎng)友們又開始紛紛曬起年終獎(jiǎng)。以往，網(wǎng)友熱衷把年終獎(jiǎng)小條曬出來(lái)比拼數(shù)目，今年年終獎(jiǎng)的形式多樣，本身也變成了一種時(shí)尚。有的獎(jiǎng)股票，有的獎(jiǎng)奔馳寶馬，有的獎(jiǎng)“遲到券”，有的獎(jiǎng)老板洗腳一次……

　　網(wǎng)絡(luò)上，一則“華為將發(fā)125億元年終獎(jiǎng)，平均每人8.3萬(wàn)元”的新聞立即亮爆網(wǎng)友眼球，引發(fā)無(wú)數(shù)“羨慕嫉妒恨”的吐槽。網(wǎng)友“夢(mèng)雨田”發(fā)布了史上最“坑爹”年終獎(jiǎng)：今年公司年會(huì)上，老總對(duì)著全體員工說：為了感謝大家對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，今年的年終獎(jiǎng)是蘋果牌筆記本。老總剛說完，就響起了熱烈的掌聲。年會(huì)結(jié)束后，當(dāng)大家興致勃勃地打開年終獎(jiǎng)包裝盒后都驚呆了！原來(lái)是蘋果、撲克牌加筆記本。

　　筆者隨后私信“夢(mèng)雨田”希望能證實(shí)該消息是否屬實(shí)，但未得回復(fù)。不過，盤點(diǎn)網(wǎng)友們曬出的年終獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)許多公司還真是動(dòng)了一番心思。

　　網(wǎng)友“樂滋滋樂”就曬出了她在年會(huì)上抽到的一張“遲到券”，上書“恭喜你，憑此券可遲到貳次”。據(jù)介紹，年終券還有吃貨券、大姨媽券、解救大齡剩女券等。網(wǎng)友們不禁感嘆，該公司的“HR”們真是太“有才”了。

　　五花八門的年終獎(jiǎng)，有的雷人，有的著實(shí)令員工感動(dòng)。南京某出版社年終就送出了溫暖的“伴侶費(fèi)”，無(wú)論是已婚還是單身，該出版社的員工都能領(lǐng)到1000元。人事部門給出的解釋是對(duì)員工們因?yàn)楣ぷ鞫�冷落伴侶的寂寞補(bǔ)償費(fèi)。

　　網(wǎng)友評(píng)選“超人性化”福利

　　一年到頭，工薪族們都會(huì)盤點(diǎn)一年的收成，除了工資和年終獎(jiǎng)外，企業(yè)福利也是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　近日，貓撲網(wǎng)友“無(wú)奈的海龜”發(fā)了一篇題為“雙套福利選擇難，跨國(guó)企業(yè)PK民企，元芳，你怎么看？”的帖子，披露“雙博士海歸棄跨國(guó)名企選民企”一事，讓山東民企比德文著實(shí)火了一把。比德文公司的福利不僅包括購(gòu)房補(bǔ)助、帶薪陪護(hù)生病父母，還有一項(xiàng)“遺囑福利”：凡在比德文電動(dòng)車公司工作滿一年的員工，如遇身故，公司將會(huì)在未來(lái)十年內(nèi)每月向其父母支付生前基本工資的50%，其子女可領(lǐng)取每月1000元的成長(zhǎng)補(bǔ)助金，直到年滿18歲為止。

　　此帖一出，立刻在網(wǎng)上爆紅。網(wǎng)友“@云上的城”對(duì)比比德文福利與自身福利的落差后發(fā)微博感慨，“當(dāng)我還在為省一平方米房錢吃泡面的時(shí)候，你卻領(lǐng)到6萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；當(dāng)我還在因?yàn)楦改干�病感嘆忠孝難兩全的時(shí)候，你卻享受著帶薪陪護(hù)生病父母，時(shí)間還無(wú)上限。我們之間永遠(yuǎn)隔著一個(gè)比德文的距離！”網(wǎng)友們戲稱其為“比福體”，并紛紛模仿創(chuàng)作，吐槽自己的福利。

　　不僅“曬”福利，網(wǎng)友們還積極評(píng)選出了最喜歡的十大企業(yè)福利。榜上有名的包括：谷歌的免費(fèi)午餐、男性員工享受12個(gè)星期的產(chǎn)假、安卓新品免費(fèi)派發(fā)，華為的員工保障性住房，騰訊的免息房貸，北汽福田的應(yīng)屆生三年住房補(bǔ)貼，保潔的在家辦公，海底撈的給員工父母發(fā)工資……網(wǎng)友感慨，“真是超人性化�。　�

　　企業(yè)搶“曬”福利為人才

　　慣例上，企業(yè)要求員工對(duì)工資保密。于是，包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的企業(yè)福利，成為外界衡量公司福利和經(jīng)營(yíng)狀況的最好渠道，福利的好壞更關(guān)系到對(duì)人才的吸引力。

　　除了“赤裸裸”的金錢鼓勵(lì)，一些體貼細(xì)致的軟福利，更營(yíng)造出了獨(dú)特的企業(yè)文化，為凝聚人心出了不少力。這種情況在互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)意型企業(yè)尤為突出。

　　在許多地方，辦公室戀情被嚴(yán)格禁止，但在阿里巴巴，這卻是一個(gè)受鼓勵(lì)的行為，“快樂工作、認(rèn)真生活”是老板馬云一貫的主張，因此，幾乎每年，公司都會(huì)為員工舉辦規(guī)模宏大的集體婚禮，規(guī)模大的時(shí)候，能達(dá)到300多對(duì)。最令員工受鼓舞的是，老板馬云還會(huì)現(xiàn)場(chǎng)獻(xiàn)唱并宣布證婚詞。

　　還有許多企業(yè)越來(lái)越在意辦公環(huán)境的營(yíng)造。比如帶有游泳池、美容院、高爾夫球場(chǎng)的辦公場(chǎng)所，允許員工帶著寵物來(lái)上班等等。各種令人羨慕的設(shè)施令人最大的感覺就是：自由。強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和秩序的辦公室舊時(shí)代正從這里逐漸消失。

　　企業(yè)良苦用心的理由很簡(jiǎn)單，福利帶來(lái)幸福，幸福帶來(lái)生產(chǎn)力。企業(yè)搶“曬”福利只為吸引人才、留住人才。其實(shí)，從整個(gè)社會(huì)來(lái)說，人才輩出更需要整個(gè)社會(huì)文化的支持。尊重人才、不唯學(xué)歷、不論資排輩、鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容失敗……這些或許才是最大的福利。