透過這兩個區(qū)別對待的字面，可以看到你內(nèi)心有很大的情緒和憤怒，當我們開始對事件的看法有了限制性解讀，那么就會忽略事件本身傳遞的重要信息。

首先，要明確一點，你是不是在團隊中被排擠孤立的那位？如果是，區(qū)別對待的解決是非常困難，甚至是讓你大失所望的。如果并非被排擠，只是偶然發(fā)生，讓你心有懷疑，可以如此調(diào)解或處理：

虛心詢問原因。

可以客觀理性的了解，為什么會有區(qū)別，因為我們以為的不一定是老板傳遞的信息，借由虛心請教，表達希望讓自己的思維方式，工作模式更好的調(diào)節(jié)，一般情況下上級是會不吝賜教的，此時溝通是非常重要的，與其心里不斷嘀咕，影響工作，不去直接表達，明確未來努力的方向。

自我心態(tài)調(diào)整。

這份工作對你說是否非常重要？這份工作是否能實現(xiàn)你的價值？如果答案是肯定的，那么你需要在善用溝通的前提下，調(diào)整心態(tài)。因為只有你正視這種不公的對待，你才會跳出不公的模式，探索自我價值實現(xiàn)的公式，相信自己是光，你就會點亮世界！

設(shè)定目標期限。

有了1和2的鋪墊，接下來最重要的就是設(shè)定目標期限，比如給自己半年時間，用實際有效的方式努力，是否能達到自己期望的對待或應(yīng)得獎勵，工作只是自我價值實現(xiàn)的一種方式，如果達到繼續(xù)在此公司奮斗，如果努力的嘗試都進行了，還是如此，那另做打算也是無可厚非的，同時心里也不留遺憾了。