網(wǎng)友“阿涼”發(fā)帖說：“寧愿在辦公室加班，因為回家后還是避免不了電話微信找上門，根本不分工作日還是節(jié)假日。想要認(rèn)定為加班，但是既沒有證據(jù)，又都是碎片時間，維權(quán)太難！”

　　下班之后，職工有義務(wù)“時刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時回復(fù)嗎？如果占用時間較長，是否屬于隱形加班？上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任唐毅認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任�！爆F(xiàn)在很多單位實行加班審批制，只有經(jīng)過公司審批的延時工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應(yīng)屬于加班。

　　加班工資怎么算？

　　《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　此外，用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

分頁：[1] [2] [3]