單位無權(quán)要求職工下班后有事必回

　　2017年7月，王女士進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長職務(wù)。2018年7月2日22時(shí)23分，王女士所在單位負(fù)責(zé)人在工作微信群上要求在10分鐘內(nèi)發(fā)當(dāng)月營業(yè)額，不發(fā)就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時(shí)回復(fù)，10分鐘后，單位負(fù)責(zé)人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店里上班時(shí)，單位告知其已被辭退，并拒絕向王女士支付上月的工資。

　　用下班時(shí)間完成工作任務(wù)應(yīng)屬加班

　　另外一方面，更多網(wǎng)友熱議職工能不能拒絕下班時(shí)間的工作“緊急回復(fù)”？

　　網(wǎng)友“淺倉小南”就對(duì)下班后在工作微信群里談工作十分反感�！耙呀�(jīng)下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回復(fù)。我感覺自己的休息時(shí)間被‘綁架'了�！彼�說。

　　從事銷售工作的包先生也表示，因?yàn)檫@些即時(shí)通信工具，自己已經(jīng)成了“7×24小時(shí)”全年無休的公共客服了�！翱蛻舨环謺r(shí)間、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打電話我還能裝沒接到，微信簡直逃都逃不掉！不論休假還是下班，都感覺不到放松，壓力非常大�！�

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