網(wǎng)友“阿涼”發(fā)帖說(shuō)：“寧愿在辦公室加班，因?yàn)榛丶液筮�是避免不了電話微信找上門(mén)，根本不分工作日還是節(jié)假日。想要認(rèn)定為加班，但是既沒(méi)有證據(jù)，又都是碎片時(shí)間，維權(quán)太難！”

　　下班之后，職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎？如果占用時(shí)間較長(zhǎng)，是否屬于隱形加班？上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任唐毅認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任�！爆F(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過(guò)公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班。

　　加班工資怎么算？

　　《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：

　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　此外，用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

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